#WijZijnLimburg: een oplossing voor het tekort aan handjes

#WijZijnLimburg: een oplossing voor het tekort aan handjes

In Afghanistan was hij apotheker, in Heerlen verstuurt hij medische pakketjes. De 52-jarige Jamal bleek een uitkomst voor Medtronic. Niet te veel blijven hangen in burocratische procedures, maar werken. Die aanpak was zowel voor Jamal als Medtronic een passende oplossing.

"Wij zagen een aantal jaren geleden dat er een krapte ontstond in onze branche", vertelt Falko Houben van Medtronic. "Daarom kijken we hoe we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen opleiden voor een functie binnen de logistiek".

Jamal is een van de statushouders die al werken voordat ze het hele inburgeringstraject hebben afgerond. Dat lijkt een voor de hand liggende oplossing. Onderzoek wijst uit dat actief werken heel goed is voor de inburgering, zowel voor het leren van de taal als voor het gevoel van eigenwaarde. Vluchtelingen willen meestal niets liever dan werken, bedrijven schreeuwen om personeel. "Ze zijn hier heel gemotiveerd", vertelt docente Salwa Bounaj, die de zes vluchtelingen twee keer per week les geeft. "Ze willen het ook echt graag. En daardoor wil jij ze zelf ook als docente echt op weg helpen. Om ze uiteindelijk te laten inburgeren en hier te laten werken."

"Toen ik in Afghanistan was had ik een eigen apotheek", vertelt Jamal Rezaie. "Daar had ik veel dingen van Medtronic, het was al een bekend bedrijf voor mij." In plaats van de pakketten zelf samenstellen in de apotheek, pakt hij nu alles in voordat de zendingen verstuurd worden. Toch vindt Jamal het geen probleem om onder zijn niveau te werken. "Ik ben blij dat ik aan dit project mee kan doen".

De basis voor het project is 'beyond', een programma dat in 2012 ontstond uit het toenmalige Limburg Economic Development, het huidige ESZL. Om het dreigend tekort aan werknemers in de medtech-sector aan te pakken, pakten bedrijven, onderwijsinstellingen en overheid zich samen.

Falko Houben van Medtronic is uitermate tevreden over het nieuwe project: "Doordat ze op de werkvloer die taal ook echt moeten spreken, zien we dat ze ook echt met rasse schreden vooruit gaan. En dat dat heel goed werkt. Het is voor alle partijen een fascinerend project. De kracht van de samenwerking leidt tot zoveel moois. Iedere branche kan ik dit aanraden."

Deelnemers aan het project in Heerlen zijn Boston Scientific, Doc Morris, Abbot Vascular, Vista College, Gemeente Heerlen, werkgevers servicepunt Parkstad en Manpower.

#WijZijnLimburg

Hoe kun je Limburgers inspireren en hoe kun je de provincie beter maken? Dat is de achterliggende gedachte van de serie #WijZijnLimburg.
Door het vertellen van persoonlijke verhalen, wil deze serie nieuwe, verrassende initiatieven belichten.
Wij Zijn Limburg is een samenwerking van L1 met de Provincie Limburg en De Vereniging Limburg.

Meer video's en informatie vind je op L1.nl/WijZijnLimburg

AvondGasten: corona in Limburg - welke (andere) keuzes maken journalisten?

AvondGasten: corona in Limburg - welke (andere) keuzes maken journalisten?

L1mburg Centraal - 6 april 2020

L1mburg Centraal - 6 april 2020

L1mburg Centraal: vraag particuliere coronatesten groeit

L1mburg Centraal: vraag particuliere coronatesten groeit

L1mburg Centraal: testen op corona in de drive-in van de GGD

L1mburg Centraal: testen op corona in de drive-in van de GGD

AvondGasten: corona in Limburg - de vragen en antwoorden

AvondGasten: corona in Limburg - de vragen en antwoorden

L1mburg Centraal: niet alle ondernemers krijgen hulp bij het noodloket

L1mburg Centraal: niet alle ondernemers krijgen hulp bij het noodloket

Logo 1Limburg

Ziekenhuizen nemen heel veel extra personeel aan

Ziekenhuizen nemen heel veel extra personeel aan

Het is een hectische en drukke tijd in de vijf Limburgse ziekenhuizen. De afgelopen maand werden dan ook veel nieuwe mensen aangenomen vanwege de coronacrisis. Onder hen ic-verpleegkundigen maar ook extra schoonmakers.

Programma's